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企業(yè)資產管理中心
2019年信息公開
一、企業(yè)基本情況
陽泉市物資集團公司企業(yè)資產管理中心成立于2014年11月，是物資集團公司原化輕總公司等七家歇業(yè)關閉企業(yè)的留守機構，隸屬于陽泉市物資集團公司。截止2019年12月底，企業(yè)總人數663人，其中在冊職工343人，離退休職工320人。在冊職工按照年齡結構劃分“40、50”以下人員126人，“40、50”以上人員217人。在冊職工生活和社保等費用享受財政補貼。
二、財務及預算執(zhí)行情況
三、2019年工作總結（摘要）
（一）規(guī)范預算資金管理
在完善《預算化管理辦法》的基礎上，重點把控預算執(zhí)行情況。對每一項經費的基數、比例等認真測算；對每一項預算執(zhí)行的支付款項嚴格按規(guī)定列支；對每一項機構運行經費節(jié)約控制使用。一是嚴格按照中心財務審批制度執(zhí)行，準確反映各項財務支出的真實情況，做到了收支有據、審批有規(guī)；二是嚴格按照使用范圍和費用預算執(zhí)行，做到了不截留、挪用、擠占專項資金。三是職工社會保險按時足額繳納和發(fā)放職工生活費做到每月按時對職工的各項社會保險進行申報、繳納，力求準確無誤、不拖不欠、及時兌現，確保了職工平時就醫(yī)報銷和到齡退休等社保福利；四是為了強化預算經費的監(jiān)督管理，會同集團公司財務部門，對各項經費的計劃、使用等進行了不定期的內部審計。全程跟蹤各項經費使用的流向，確保了各項經費專款專用，符合規(guī)范。全年財政預算經費執(zhí)行情況較好，各項經費未出現超支現象。截止12月份累計為職工發(fā)放生活費336萬元，繳納社會保險286萬元，發(fā)放取暖補貼、獨生子女費、撫恤金等120萬元，為14名到齡職工辦理了退休手續(xù)。
（二）強化基礎管理工作
財務方面，今年重點加強了財務審計制度的執(zhí)行。通過中心內部審計、集團公司定期審計、國資委審計組的層層審計，對發(fā)現的問題，按要求進行了糾正，對審計中提出的建議，積極采納，形成制度，完善提高，有效促進了財務規(guī)范化管理工作。勞資方面，繼續(xù)強化勞資檔案工作。鑒于原七家歇業(yè)關閉企業(yè)勞資檔案缺乏系統整理，查找資料費時費力的情況，將歷年的勞資檔案資料逐頁翻閱，歸類整理，細化目錄，編號存放，做到了目錄清晰、便于查找、資料齊全、存放規(guī)范，為職工到齡退休奠定了良好基礎。同時，為方便退休職工領取待遇資格認證工作，中心建立了退休職工微信群，為退休職工提供了更便捷的服務。安全方面，圍繞“五落實五到位”規(guī)定，進一步完善了安全責任體系，把安全責任落實到崗到人，確保了安全管理常抓不懈。黨建方面，根據上級黨委的要求，不斷完善黨支部工作制度和黨支部工作臺賬，分類裝盒，年終歸檔，促進了黨支部標準化建設。工會方面，主要圍繞組織建設、幫扶救助、“職工之家”等方面，不斷夯實工會基礎工作，進一步推進了工會標準化建設。
（三）妥善解決遺留問題
七家企業(yè)雖已歇業(yè)關閉，但遺留問題較多，尤其不符合現有法規(guī)的問題更加突出。一是由于國、地稅合并，原已注銷的化輕、機電國稅轉回，在處理補申報、處罰等一系列問題的同時，中心積極與稅務部門溝通，將兩家企業(yè)從一般納稅人轉為小規(guī)模納稅人，進而可以享受國家對小規(guī)模納稅人的諸多優(yōu)惠政策，使得兩家企業(yè)減少房產、土地稅6.2萬元。二是歷時一年多的欠稅轉增資本金工作，經過反復多次的修改上報審核，已通過，化輕、機電欠繳稅款及滯納金轉增國有資本金340萬元，加之前期機電核銷財政借款10萬元、化輕核銷農行貸款及利息1338萬元，共計增加國有資本金1688萬元。三是化輕、機電、建材、汽摩、物貿、爐料因在歇業(yè)關閉期間未如期進行企業(yè)信用信息公示，均被山西省市場監(jiān)督管理局列入嚴重違法失信企業(yè)名單（黑名單），原企業(yè)法定代表人信用將嚴重受損，出行等均會受限。鑒于企業(yè)目前狀況已不具備正常信用修復的條件，中心領導第一時間與市市場監(jiān)督管理局領導取得聯系，多次溝通協調，力爭盡快解決。通過檔案庫逐一查找、核實六家企業(yè)三年度的賬簿、報表，如實補錄修改原申報信息，經市場監(jiān)督管理局人員實地檢查，5月份六家企業(yè)全部信用修復，移出黑名單。四是經多次與郊區(qū)市場監(jiān)督管理局申請，注銷了原化工輕工總公司郊區(qū)供應站。五是建材、汽摩、爐料、物貿因拆遷原注冊地址已不復存在，7月份將四家企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照注冊地址變更至北大街75號。
（四）開展分離移交工作
按照《中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發(fā)<關于國有企業(yè)退休人員社會化管理的指導意見>的通知》精神,根據省、市《國有企業(yè)退休人員社會化管理工作方案》要求，中心專門召開會議，制定工作方案，迅速開展退休人員社會化管理服務移交工作。首先對退休人員基本情況進行了調查摸底。核準了移交人數、按照退休人員戶籍所在地分類整理、列表造冊。其次，將310名退休職工的人事檔案按檔案館的要求進行整理、裝訂。由于時間緊，任務重，中心專門抽調組織精干力量加班加點推進工作，整理檔案310份，已向郊區(qū)檔案局移交28份檔案。
（五）加強信訪維穩(wěn)工作
一是加強組織領導，落實工作責任。中心成立維穩(wěn)工作領導組，對中心軍隊退役人員，班子成員分片分工負責，落實結對幫扶責任制。對退休的部分軍轉干部進行了慰問和家訪。二是考慮到內養(yǎng)職工的切身利益，中心執(zhí)行由原按季度發(fā)放生活費改為每兩月發(fā)放一次生活費，有效地保證了職工正常生活需要。三是根據人社部、市養(yǎng)老中心文件精神，我市停止領取養(yǎng)老金資格集中認證工作。為便于退休職工及時收到有關通知信息，并順利在手機上完成資格認證，中心與311名退休職工電話聯系，建立了中心退休人員微信群。由于很多退休職工不會手機操作，中心職工耐心為退休人員答疑解惑，直到為每個退休職工完成認證為止，確保了退休職工的退休待遇。四是中心對原七家企業(yè)職工以及曾在七家企業(yè)工作過的職工，凡需要查找以前勞資有關資料的，中心均熱情接待，認真反復查找，為許多職工查到了有價值的資料，為職工確認工齡及享受退休待遇提供了重要依據。通過不懈努力，盡最大努力為職工解憂事、辦實事，較好地維護了職工的切身利益和職工隊伍的穩(wěn)定。
（五）扎實做好安全工作
一是中心制訂了《企管中心2019年安全工作計劃》及安全工作計劃表，成立由中心主任為組長的安全工作領導小組，實行“黨政同責、一崗雙責、失職追責”的安全工作組織責任體系，加強了中心日常安全工作及隱患排查治理，在重大節(jié)日，重要時刻多次就安全維穩(wěn)工作召開會議，安排落實各項措施，日常對工作區(qū)和河下檔案庫的電路、電線、排水管道、消防設備的安全進行定期檢查整改。通過每周召開安全例會，開展安全回頭看等專項治理活動，確保了制度和措施到位。二是嚴格執(zhí)行安全管理制度，堅持安全第一，綜合治理的方針，把安全工作擺到各項工作的首位，加強安全管理。嚴格按照“誰主管、誰負責”的原則，根據實際制定補充相關的安全管理制度，完善安全管理框架。三是根據集團公司文件要求，認真組織開展了“安全生產月”活動，中心結合自身實際情況，突出“全面落實企業(yè)安全主體責任”主題，提出了具體落實措施，進行了安全知識考試，并與職工簽訂了“安全承諾書”。以“安全日”為契機，中心邀請山西省紅十字會主講教師吳老師為廣大職工講了一堂以“關注人身安全，讓生命之花綻放”為題的講座。集團公司所屬各企業(yè)共四十余人參加了學習。
（七）夯實中心工會工作
一是加強職工信訪工作。對職工信訪工作實行全員接訪制度，通過網站建設、微信群平臺，疏通職工聯系渠道，深入細致地開展思想政治工作，及時掌握職工思想動態(tài)，有效化解各種矛盾。二是全面為困難職工爭取幫扶救助。按照市總工會資金救助要求，中心結合困難職工檔案清理情況審核工作情況，為2名困難職工爭取到“兩節(jié)”送溫暖幫扶救助金9800元；為2名職工辦理特困證，爭取工會福利；為339名職工辦理大病互助，并讓資料充足的4名職工享受到大病互助金。三是推進職工之家建設向縱深發(fā)展。在市總工會和集團公司工會支持下，中心立足實際，將職工書屋、職工健身器械等器材進一步規(guī)劃整理，正式對職工開放。并增加電視一臺，為職工學習提供便利平臺，使職工在工會的紐帶傳輸中統一思想、提高認識。
（八）切實提高黨建工作
1、在統籌大局中謀劃推進，切實把牢政治方向
一是支部進行了換屆選舉，新一屆支委會由一名支部書記兼紀檢委員、一名宣傳委員及一名組織委員，三位同志組成，進一步健全了黨支部機構設置、明確了支部建設努力方向，為更好的開展支部工作奠定良好基礎。二是根據年初制定的發(fā)展黨員計劃、工作方案和落實措施，在發(fā)展程序合規(guī)、資料齊備的條件下，吸收2名政治覺悟高、入黨動機純、工作學習情況優(yōu)秀的同志為中共預備黨員，使黨組織始終充滿生機和活力。三是對黨員信息臺賬和黨費收繳情況進行了全面梳理，將28名正式黨員及2名預備黨員信息進行核實，有效促進支部黨員管理工作更加規(guī)范化、科學化；對支部黨務公開、黨風廉政建設、“三會一課”、黨建教育培訓、發(fā)展黨員全程紀實、黨建工作報告、民主評議黨員、黨費收繳等制度進行修改和完善，形成全面的支部工作制度，同時深入落實，為支部推進標準化建設向縱深發(fā)展提供依據。五是積極探索流動黨員的長效管理機制，對流動黨員進行社會化管理。通過對17個社區(qū)、8個街道辦事處咨詢，確認5名黨員可將組織關系按規(guī)定程序轉入所居住社區(qū)。六是加強黨費收繳和管理工作，嚴格測算黨員交納黨費基數，做到收繳及時，賬目清楚，全年共收取黨費3511元，并足額上繳集團公司黨委。
2、在提升黨建水平上下功夫，切實加強思想建設
支部始終把學習教育放在首要位置，注重“四好”班子建設的持續(xù)性，注重黨員學習教育的經常性、豐富性。通過主題黨日活動、集團公司分管領導楊建鋼總會計師、中心領導干部講黨課等讓廣大黨員干部對《黨章》、《黨規(guī)》、系列講話、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等進行學習，要求黨員做好學習筆記，增強學習的吸引力、針對性和實效性，引導廣大黨員干部學思踐悟，并在學習教育中融入座談交流、談心談話、現場參與、觀看視頻、學習強國APP、微信群學習等形式。組織了以“向黃群、宋月才、姜開斌同志為代表的抗災搶險英雄全體和王繼才同志學習”、“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論、創(chuàng)衛(wèi)活動動員活動、學習《中國共產黨黨員教育管理工作條例》、“話端午、論家國情懷”、“點亮微心愿、成就大希望”、慰問困難職工、慰問退休老黨員等為題的主題活動，切實解決了學習教育表面化、形式化的問題。
3、在教育中深挖梗阻問題，對標一流創(chuàng)業(yè)績
一是認真開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論。通過認真完成動員部署、學習討論、組織開展典型事例剖析、組織先進典型報告會、召開對標一流述職會、考核表彰先進典型、“回頭看”等規(guī)定動作，支部聚焦“六個破除”，查擺出黨員干部不注重黨性鍛煉、支部學習形式單一、領導干部職能發(fā)揮不充分、工作推進不平衡、立規(guī)執(zhí)紀不嚴等問題，制定出定期加強政治理論學習、強化目標考核管理、嚴格黨內政治生活等整改措施，使大討論取得良好效果。二是認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。支部緊緊圍繞“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的總要求，將學習教育、調查研究、檢視反思、整改落實四項重點措施貫穿主題教育始終，引導黨員干部以理論滋養(yǎng)初心、以理論引領使命，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。對查找出的關于七家企業(yè)遺留問題尚未完全解決、嚴重失信人員名單未撤銷、4050以下職工存在的不穩(wěn)定因素等問題進行整改，中心立足實際，積極與工商、稅務、工會、原企業(yè)負責人等相關部門尋找解決辦法和幫扶機會，確保了主題教育不走過場。
4、在完成任務中彰顯作為，發(fā)揮先鋒模范作用
一是在主題教育中彰顯作為。在“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”主題教育中，支部先進典型李世杰同志參加集團公司的先進典型事跡報告會并進行發(fā)言，講述近幾年來工作經歷及成績，傳遞自身正能量；在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，支部針對不同黨員和職工實際情況，積極給予學習及生活上的幫助，為流動黨員和常年生活在外地的黨員發(fā)放學習資料20余份；慰問今年6月診斷為肝硬化，失去工作能力，還要照顧常年癱瘓在床的母親的困難職工康林，為其送上慰問品和支部黨員捐助款200元。二是在與社區(qū)共駐共建中彰顯作為。在社區(qū)創(chuàng)衛(wèi)工作中，支部志愿者積極參與其中，與社區(qū)工作人員一起刷墻面、掃馬路、鏟除小廣告、發(fā)創(chuàng)建衛(wèi)生城市宣傳單，共同營造創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城市的良好氛圍；在社區(qū)組織的“點亮微心愿”活動，支部為一名即將升入高中的學生趙靜送去所需的學習用品，實現了她的“微心愿”。三是在踏實工作中彰顯作為。中心職工通過快板表演的形式展現了十九大以來以習近平總書記為核心的黨中央帶領全國人民譜寫的壯麗篇章贏得快板表演一等獎；在“七一”表彰大會上，李曉明、李世杰兩位同志被評為集團公司黨委、市工信局（國資委）黨委優(yōu)秀共產黨員榮譽稱號。
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